Archivo mensual: junio 2012

Tea time English

Workplaza, conjuntamente con MCH Training ha creado un programa de clases de ingles. Las sesiones tratarán una serie limitada de temas y están orientadas hacia los emprendedores. Serán dinámicas, originales y divertidas y solo durante el mes de julio y para un máximo de 8 participantes por sesión.

Todas las sesiones se imparten en horario de 17:30 a 19:00 horas en el centro WorkPlaza, c/Goya, 22 en Madrid. Las clases serán dirigidas por formadores nativos de MCH Training. Sigue leyendo

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Evento “Emprender Ahora” en WorkPlaza

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El mito de las oficina abiertas y la comunicación

En el área de mi especialidad, el Facilities Management, existen una gran variedad de mitos que se han impregnado de tal forma en nuestra sociedad, a nivel mundial, que todos (o muchos de nosotros) la usamos como si fuese un mensaje divino con toda la autoridad que eso comprende.

Pues hoy me voy a centrar en uno de ellos para derrumbar sus argumentos que usamos como pilares robustos en nuestras conversaciones o manifestaciones cuando conversamos sobre las oficinas abiertas y el rol en las empresas modernas.

El mito:

“Las oficinas (espacios) abiertas favorecen la comunicación de los empleados”

Muchos directivos, o aspirantes a ello, cuando intentan vender su forma de dirigir y/o administrar su equipo o empresa interna o externamente suelen manifestar en reuniones “Nosotros nos movemos hacia una organización más abierta, una en donde la comunicación es muy importante”. En principio parece un mensaje muy importante, veraz y de esperanza. Esta manifestación se convierte en algo vacío, frívolo e ignorante cuando se usa para describir el porque de sus oficinas abiertas. (por ejemplo, tras una remodelación de estas o una nueva construcción).

¿Y cual es la realidad? Sigue leyendo

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¿Cómo influye la oficina en la productividad?

Los factores que influyen en la productividad de las empresas y sus empleados son los siguientes:

  • Tecnología
  • Nómina/ingresos
  • Oportunidades
  • Ajuste tarea con habilidades
  • Supervisores/jefes
  • Balance Trabajo/Vida
  • Otros factores
Todo muy bien ¿Pero cuanto influye? Conforme la encuesta todos estos factores influyen de la siguiente manera:
  • un 76% en la satisfacción del trabajo
  • un 95% en el rendimiento individual
  • un 89% en el rendimiento colectivo (trabajar en equipo)

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