Archivo mensual: junio 2012

Tea time English

Workplaza, conjuntamente con MCH Training ha creado un programa de clases de ingles. Las sesiones tratarán una serie limitada de temas y están orientadas hacia los emprendedores. Serán dinámicas, originales y divertidas y solo durante el mes de julio y para un máximo de 8 participantes por sesión.

Todas las sesiones se imparten en horario de 17:30 a 19:00 horas en el centro WorkPlaza, c/Goya, 22 en Madrid. Las clases serán dirigidas por formadores nativos de MCH Training. Sigue leyendo

Deja un comentario

Archivado bajo Uncategorized

Evento «Emprender Ahora» en WorkPlaza

Deja un comentario

Archivado bajo Uncategorized

El mito de las oficina abiertas y la comunicación

En el área de mi especialidad, el Facilities Management, existen una gran variedad de mitos que se han impregnado de tal forma en nuestra sociedad, a nivel mundial, que todos (o muchos de nosotros) la usamos como si fuese un mensaje divino con toda la autoridad que eso comprende.

Pues hoy me voy a centrar en uno de ellos para derrumbar sus argumentos que usamos como pilares robustos en nuestras conversaciones o manifestaciones cuando conversamos sobre las oficinas abiertas y el rol en las empresas modernas.

El mito:

“Las oficinas (espacios) abiertas favorecen la comunicación de los empleados”

Muchos directivos, o aspirantes a ello, cuando intentan vender su forma de dirigir y/o administrar su equipo o empresa interna o externamente suelen manifestar en reuniones “Nosotros nos movemos hacia una organización más abierta, una en donde la comunicación es muy importante”. En principio parece un mensaje muy importante, veraz y de esperanza. Esta manifestación se convierte en algo vacío, frívolo e ignorante cuando se usa para describir el porque de sus oficinas abiertas. (por ejemplo, tras una remodelación de estas o una nueva construcción).

¿Y cual es la realidad? Sigue leyendo

Deja un comentario

Archivado bajo Uncategorized

¿Cómo influye la oficina en la productividad?

Los factores que influyen en la productividad de las empresas y sus empleados son los siguientes:

  • Tecnología
  • Nómina/ingresos
  • Oportunidades
  • Ajuste tarea con habilidades
  • Supervisores/jefes
  • Balance Trabajo/Vida
  • Otros factores
Todo muy bien ¿Pero cuanto influye? Conforme la encuesta todos estos factores influyen de la siguiente manera:
  • un 76% en la satisfacción del trabajo
  • un 95% en el rendimiento individual
  • un 89% en el rendimiento colectivo (trabajar en equipo)

Sigue leyendo

Deja un comentario

Archivado bajo Uncategorized